Haugesund Sparebank sitt resultat før skatt for 2025 utgjør 218,84 millioner kroner hvorav det er avsatt 44,82 millioner kroner til skatt. Totalresultatet etter skatt for 2025 er på 284,17 millioner kroner.
Det er foreslått avsatt 10 millioner kroner til gavefond og 130,25 millioner til å styrke Sparebankens fond. Av de 53,0 millioner kroner som går til egenkapitalbeviseierne er 53,0 millioner kroner er foreslått utdelt som utbytte.
Bankens brutto utlånsøkning, inkludert overførte lån til Verd Boligkreditt AS, er på 30,51 prosent mens innskudd er økt med 32,98 prosent. Banken har en god innskuddsdekning på 76,11 prosent.
Bankens rene kjernekapital er nå 22,23 prosent (konsolidert med Verd og Eika Boligkreditt. Dette er en utvikling som er i tråd med bankens planer og budsjetter. Uvektet kjernekapital er nå 10,24 prosent (konsolidert med Verd og Boligkreditt og Eika gruppen).
Haugesund Sparebank driver virksomhet i henhold til Lov om finansforetak og finanskonsern (Finansforetaksloven). Banken har kontorer i kommunene Haugesund, Bømlo, Sveio, Tysvær, Vindafjord, Etne, Stord, Tysnes, Kvinnherad og Bergen.
Styret mener at bankens resultat og utvikling bidrar til å opprettholde bankens forretningsidé om å være en kundeorientert, attraktiv og selvstendig sparebank med lokal forankring til beste for kundene, eiere og ansatte, samt at banken skal kunne bidra til vekst og utvikling i lokalsamfunnet. Bankens visjon om at «Vi skal bidra til at Haugalandet og Sunnhordland er et godt sted å bo og leve» skal oppnås gjennom våre viktige verdier «Lokal, nær og personlig», og har stor betydning i bankens daglige virksomhet og strategiske planlegging. Årsregnskapet er avlagt under forutsetning om fortsatt drift.
Haugesund Sparebank ble etablert 1. oktober 1928, og er i dag en betydelig aktør i det lokale finansmarked med en forretningskapital på ca. 24,66 milliarder og forvaltningskapital på ca.20,4 milliarder kroner. Tysnes Sparebank fusjonerte med Haugesund Sparebank den 1. september 2025 med Haugesund Sparebank som overtakende bank.
Banken solgte ved årsskiftet både liv- og skadeforsikringsprodukter fra Fremtind Forsikring. Banken har samarbeid med Norne Securities AS og Eika Kapitalforvaltning om verdipapirhandel og pensjonsprodukter. På produktområdet boliglån har banken et viktig samarbeid med boligkredittforetakene Eika Boligkreditt og Verd Boligkreditt AS. Banken formidler leasingprodukter og billån fra Brage Finans AS og langsiktige lån til næringslivskunder fra Eiendomskreditt AS. Banken er medeier i Eika alliansen med tilhørende produktselskaper. Banken er også medeier i det lokale eiendomsmeglerforetaket Aktiv Haugesund AS. Banken er også medeier i Vipps AS.
Haugesund Sparebank er aksjonær i Eika Gruppen AS og en del av Eika Alliansen, som ved årsskiftet bestod av 40 selvstendige lokalbanker, Eika Gruppen og Eika Boligkreditt. Med en samlet forvaltningskapital på over 600 milliarder kroner og 2500 ansatte, er Eika Alliansen en av de største og viktigste aktørene i det norske bankmarkedet.
Lokalbankene i Eika Alliansen betjener ca 700.000 personkunder og 80.000 bedriftskunder gjennom nærmere 200 bankkontorer i over 120 kommuner, og bidrar til økonomisk vekst og trygghet over hele landet. Bankene lykkes med konkurransedyktig vekst og avkastning, og har blant landets mest tilfredse kunder både i person- og i bedriftsmarkedet.
Dette oppnås gjennomat kompetente, autoriserte rådgivere med et personlig engasjement for kunder og sine lokalsamfunn sørger for troverdig og verdifull rådgivning når kundene trenger det, og at moderne og konkurransedyktige digitale kundeløsninger gir kundene en effektiv og trygg hverdagsbankopplevelse. Kombinert med lokal tilstedeværelse er denne samlede kundeopplevelsen bankenes viktigste konkurransefortrinn.
Eika Gruppens visjon er å være førstevalget for selvstendige banker. Stordriftsfordeler fra Eika-samarbeidet er stadig viktigere for bankene, og Eikas kjernevirksomhet er å styrke bankenes konkurransekraft gjennom å levere og tilrettelegge en helhetlig, tilpasset produkt- og tjenesteportefølje for sikker, kostnadseffektiv og moderne bankdrift. Dette inkluderer en komplett kjernebankløsning fra Tietoevry og annen ledende bankinfrastruktur, egne kunde- og rådgiverflater, samt felles kompetanse- og bankdriftstjenester som gir økt kvalitet og lavere kostnader for blant annet depottjenester, virksomhetsstyring og økonomi- og regnskapsrapportering. I sum sikrer dette effektive løsninger for både bankenes medarbeidere og kunder, og en totalleveranse som i stor grad bidrar til å opprettholde og videreutvikle bankenes konkurransekraft og kundetilfredshet i et stadig mer krevende marked.
Felles utviklingsplaner og prioriteringer for fellesleveranser fra Eika sikrer god og effektiv ressursallokering, tilpasset stadig strengere regulatoriske krav til bankdrift.
Gjennom Eika får bankene og deres kunder videre tilgang til et bredt spekter av finansielle produkter, kommersielle løsninger og kompetansehevende tjenester. Dette inkluderer spareprodukter i fond og pensjon, forsikringsprodukter, kort- og smålånsprodukter samt eiendomsmegling gjennom Aktiv Eiendomsmegling.
Bankene i alliansen eier gjennom Eika Gruppen 100% av Eika Kapitalforvaltning som sammen søker å hjelpe kundene til å lykkes med sparing og være den lokale pensjonseksperten. Dette fordi alle fortjener økonomisk selvtillit.
Eika eier 20,1 prosent av Fremtind Forsikring AS som er Norges største forsikringsselskap på personmarkedet og bankene i Eika eide pr siste årsskifte 14,6 % av Kredittbanken AS som er et ledende selskap i Norge innen usikret kreditt som kredittkort og usikrede nedbetalingslån. Disse selskapene representerer et strategisk eierskap og utgjør en viktig del av bankenes produktportefølje.
Eika Kundesenter og Eika Servicesenter leverer tjenester til bankene i alliansen som sikrer dem bedre kundeservice gjennom økt tilgjengelighet og effektiv kommunikasjon med kundene.
I tillegg tilbyr Eika kompetanseutvikling og opplæring gjennom Eika Skolen, samt en rekke andre tjenester innen blant annet bærekraft, næringspolitikk, kommunikasjon, marked og merkevare. Alt for å dekke lokalbankenes ulike behov.
Eika Boligkreditt er lokalbankenes boligkredittforetak, direkte eid av nærmere 50 selvstendige norske lokalbanker. Eika Boligkreditts hovedformål er å sikre lokalbankene tilgang til langsiktig og konkurransedyktig finansiering. Selskapet har tillatelse til å finansiere sin utlånsvirksomhet ved utstedelse av internasjonalt ratede obligasjoner med fortrinnsrett (OMF). Dette gir Eika Boligkreditt mulighet til å oppta lån i det norske og internasjonale finansmarkedet, og til enhver tid søke finansiering der man oppnår markedets beste betingelser. Gjennom Eika Boligkreditt får eierbankene tilgang til langsiktig og gunstig finansiering, og kan opprettholde konkurransekraften mot større norske og internasjonale banker.
Eika Boligkreditt har ved utgangen av tredje kvartal 2025 en forvaltningskapital på drøyt 130 milliarder kroner og står dermed for en betydelig andel av eierbankenes eksternfinansiering.
2. Den økonomiske situasjonen
Etter et par magre år vendte norsk økonomi tilbake til normal vekst i 2025, med en BNP-vekst for Fastlands-Norge på 1,7 prosent. Arbeidsledigheten økte imidlertid til 4,5 prosent, slik den måles ved Statistisk sentralbyrås Arbeidskraftsundersøkelse. Ledighetsutviklingen ved arbeidskontorene utviklet seg langt mindre dramatisk. Ved NAV-kontorene steg de ledigmeldte gjennom året med bare ett tidel, til 2,1 prosent.
Næringsmessig var 2025 et interessant år, da det ga oss kanskje det siste toppåret for oljeleverandørene, mens boligbyggingen fortsatt var unormalt svak. Samlet industriproduksjon økte med ni prosent. Nå som oljeinvesteringene er på vei ned, uten at boligbyggingen ventes å ta seg opp igjen, ventes imidlertid industriproduksjonen å utvikle seg langt svakere.
Lønnsveksten nådde en konjunkturtopp i fjor med hele 5,6 prosents vekst i årslønn. For det andre året på rad fikk lønnstagerne solid reallønnsøkning, da inflasjonen holdt seg på 3,1 prosent. Samme inflasjonsrate som året før. Selv om lønnsveksten antas å falle tilbake i tiden fremover vil reallønnsveksten trolig forbli positiv i årene som kommer, ettersom inflasjonen ventes å komme ned mot inflasjonsmålet på 2 prosent med tid og stunder.
Boligprisene steg med sunne 5,5 prosent på årsbasis i 2025. Boligprisene viste sterk vekst i Rogaland (+15,4 prosent), men langt mindre i andre deler av landet. I Trondheim økte boligprisene med beskjedne 3,3 prosent. Det er neppe nok til å gi en ny opptur for byggingen av nye boliger. Fortsatt er gapet mellom bruktbolig- og nyboligprisene for stort.
Kredittmarkedene viste en dempet utvikling, med en årsvekst for desember på normale 4,8 prosent for husholdningene og bekymringsfylt svake 2,9 prosent for ikke-finansielle foretak. Fremover ventes fortsatt moderat kredittvekst, slik da også Norges Banks siste utlånsundersøkelse peker i retning av.
Norges Bank kuttet sin foliorente to ganger i løpet av 2025. Boliglånsrenten falt noe marginalt mer enn dette til et gjennomsnittlig rentenivå for nye boliglån på 5,1 prosent ved årsskiftet. Fremover ventes det kun få og spredte rentekutt fra Norges Bank, forutsatt at kronekursen holder seg stabil. Kronekursen svingte en del gjennom året, men endte bare marginale 0,5 prosent sterkere som årsgjennomsnitt fra 2024 til 2025. Men fremover kan vi se store utslag i kronekursen.
Antall konkurser falt svakt (-6,5 prosent) i 2025 fra året før. Byggebransjen og eiendomsutvikling vil trolig fortsette å holde et relativt lavt aktivitetsnivå, med tilhørende høye konkursrater det neste året. Et forventet oppsving i privat konsum vil imidlertid hjelpe lønnsomheten i detaljhandel, hotell og restaurantbransjene.
Internasjonalt ga 2025 oss mye geopolitisk uro. De globale systemer som har styrt internasjonal finans, handel og geopolitikk har vært i endring det siste året. Også fremover vil geopolitisk uro kunne påvirke norsk økonomi.
2025 har stått i omstillingens tegn, der både norsk og internasjonal økonomi har måttet navigere i en mer uforutsigbar verdensorden preget av geopolitiske spenninger, økt proteksjonisme og et teknologisk skifte innen kunstig intelligens. Verdensøkonomien har samtidig vist seg overraskende stabil i lys av den mye omtalte «tollkrigen». Vekstbildet fremover er likevel preget av usikkerhet.
Etter en lang periode med uendret styringsrente, valgte Norges Bank i 2025 å sette renten ned i to omganger til 4,0 prosent. Sentralbanken har samtidig holdt igjen sammenlignet med hvordan bildet så ut ved inngangen til året, hovedsakelig fordi prisveksten har vist seg å være seig. Prisveksten (KPI) endte på 3,1 prosent i 2025, og ser ut til å bli liggende over målet også i 2026. Tekniske beregningsutvalg (TBU) anslår en prisvekst på 3,0 prosent i 2026.
Samtidig var den beregnede årslønnsveksten 4,8 prosent fra 2024 til 2025, noe som ga reallønnsvekst for mange. Dette har styrket husholdningenes kjøpekraft og bidratt til høyere privatforbruk. Sammen med god fart i fastlandseksporten og økt offentlig etterspørsel har dette bidratt til at aktiviteten i norsk økonomi tok seg opp gjennom året. Foreløpige nasjonalregnskapstall viser at BNP for Fastlands-Norge økte med 1,8 prosent fra 2024 til 2025, målt i faste priser.
Arbeidsmarkedet har holdt seg sterkt, men ledigheten har likevel økt noe. AKU-ledigheten var 4,5 prosent ved utgangen av året, mot 4,0 året før. En viktig forklaring er at arbeidsstyrken har vokst noe, særlig ved at flere unge har kommet inn og søkt arbeid.
Renteoppgangen de siste årene har ført til at gjeldsveksten har avtatt mye både for husholdninger og bedrifter. For husholdningene er rentebelastningen, målt som renteutgifter etter skatt i prosent av disponibel inntekt, nå på sitt høyeste nivå siden 1990-tallet. Samtidig vurderes kredittilgangen for etablerte foretak generelt som god. For nystartede selskaper og vekstbedrifter er det derimot mer utfordrende. De opplever at tilgangen på risikovillig kapital og ventureinvesteringer i Norge er markant lavere enn hos våre naboland og handelspartnere.
Norske banker hadde også i 2025 god lønnsomhet og lave utlånstap. Bankenes soliditet og likviditet gjør dem godt rustet til å yte kreditt selv i tider med moderat økonomisk vekst. I siste kvartal så vi at påslagene i pengemarkedet til dels gikk opp, noe som har betydning for bankenes finansieringskostnader. I 2026 vil Norges Bank trolig også redusere likviditeten i pengemarkedet ved bruk av sentralbanksertifikater.
Boligmarkedet var preget av en tydelig todeling i 2025. Mens bruktboligprisene endte året med en oppgang på 5 prosent, var nyboligmarkedet fortsatt preget av lav aktivitet, blant annet fordi høye byggekostnader har gjort det lite lønnsomt å starte nye prosjekter. For 2026 ventes det at kombinasjonen av økt kjøpekraft i husholdningene og begrenset tilbud av nye boliger vil fortsette å presse bruktboligprisene oppover. Boliginvesteringene ventes først å få en tydeligere gjeninnhenting i 2027.
Det er stor usikkerhet rundt den økonomiske utviklingen fremover, men hovedbildet for fastlandsøkonomien er moderat, men stabil vekst de nærmeste årene. Den viktigste motoren i denne utviklingen ventes å være husholdningenes forbruk, støttet av at lønningene har steget raskere enn prisene. Samtidig vil offentlig etterspørsel, særlig knyttet til forsvar og beredskap, kunne gi drahjelp til aktiviteten i fastlandsøkonomien.
Norges Bank har signalisert en forsiktig normalisering av rentenivået fremover. Tempoet i denne nedtrappingen vil imidlertid være avhengig av at prisveksten avtar videre, ned mot målet på 2 prosent og at kronen ikke svekker seg betydelig. Selv om renten ventes å komme noe ned fra dagens nivåer, må husholdningene belage seg på at rentebelastningen vil forbli høy sammenlignet med det forrige tiåret.
Vi står også foran et tydelig skifte i det norske investeringsbildet. Etter flere år med svært høy aktivitet på norsk sokkel, ventes petroleumsinvesteringene å avta gradvis etter hvert som de store utbyggingsprosjektene ferdigstilles. Dette vil merkes spesielt i leverandørindustrien, som i økende grad må se etter oppdrag i andre markeder. På den andre siden forventes forsvarsinvesteringene å være høye og boligbyggingen gradvis å ta seg opp igjen. Kombinasjonen av økt kjøpekraft, stigende bruktboligpriser og etter hvert også lavere lånekostnader vil føre til at det blir mer lønnsomt for utbyggere å sette i gang nye prosjekter, men det forventes at det tar lang tid før aktiviteten når tidligere nivåer.
Situasjonen i arbeidsmarkedet ventes å forbli relativt stabil. Selv om det kan bli noe flere arbeidsledige i en overgangsfase der flere kommer inn i arbeidsstyrken, tyder lite på et kraftig tilbakeslag i sysselsettingen. Den største usikkerheten på lang sikt er knyttet til hvordan kunstig intelligens vil endre arbeidslivet. Mens teknologien har potensial til å løfte produktiviteten, vil den også kreve omfattende kompetanseutvikling og kunne endre inngangsporten til mange yrker.
Utsiktene for norsk økonomi er tett sammenvevd med utviklingen internasjonalt, hvor geopolitisk uro forblir den største nedsiderisikoen. Vedvarende handelsspenninger og økt bruk av tollbarrierer kan blant annet forstyrre forsyningskjeder, svekke etterspørselen etter norske eksportvarer og påvirke investeringsviljen. IMF anslår en vekst i verdensøkonomien på 3,3 prosent i 2026, omtrent på linje med veksten i 2025.
3. Renteutviklingen
Haugesund Sparebanks rentemargin var for 2025 på 2,82 prosent, en nedgang fra 2,83 prosent året før. Vi legger i vår kredittgivning til grunn at rentemarginen for næringslivslån, på grunn av risiko og vekting av sikkerheter (ref. kapitaldekningsreglene), skal være høyere enn rentemarginen for boliglån. For 2025 var differansen på ca. 1,2 prosentpoeng. Bankens gjennomsnittlige utlånsmargin ved slutten av 2024 var på 1,60 prosent mens gjennomsnittlig innskuddsmargin var på 1,23 prosent.
4. Forretningskapitalen
Haugesund Sparebanks forretningskapital er 24,6 milliarder mot 18,8 milliarder kroner ved utgangen av 2025. Dette er en økning på 5,8 milliarder kroner eller 31 prosent det siste året.
Bankens likviditet er god også ved inngangen til 2026, og innskuddsdekningen er fortsatt høy, 76,1 prosent i 2025 mot 72,1 prosent i 2024. Dette anses å være tilfredsstillende i forhold til bankens fastsatte mål om innskuddsdekning på minimum 70 prosent (innskudd i prosent av bokførte utlån).
Ved årsskiftet utgjorde bankens plasseringer i Norges Bank og andre kredittinstitusjoner, inklusiv bankens kontantbeholdning, 1.053,7 millioner kroner, en økning på 201,9 millioner kroner fra året før. Banken hadde ved årsskiftet løpende 17 obligasjonslån på totalt 4.488 millioner kroner, med forfall i perioden fra mars 2026 og fram til september 2030. I tillegg hadde banken et ansvarlig obligasjonslån på 250 millioner kroner, tatt opp i 2024 og 2022. Banken hadde også to fondsobligasjonslån på til sammen 174 millioner kroner.
Bankens likviditetsbeholdning utgjorde ved årsskifte 749,6 millioner kroner (557,6). Banken hadde i 2025 god vekst både på utlån og innskudd. Det gjenspeiles i netto kontantstrøm fra operasjonelle aktiviteter på -74,1 millioner kroner. Netto kontantstrøm fra finansieringsaktiviteter er for 2025 på kr -468,0 millioner kroner. Kontantstrøm fra investeringsaktiviteter er på 734,1 millioner kroner, hvor fusjonen med Tysnes Sparebank bidro med 706,0 millioner kroner i likvider. Samlet medfører dette at endring i likviditetsbeholdningen er 192,0 millioner kroner.
5. Innskudd
Ved utgangen av 2025 utgjorde Haugesund Sparebanks samlede innskudd fra kunder 12.819 millioner kroner. Dette er en økning på 3.179,4 millioner kroner eller 32,98 prosent fra året før.
Banken har fortsatt høy innskuddsdekning i 2025.
6. Utlån og garantier
Haugesund Sparebanks bokførte brutto utlån inkl overføring til Verd og Eika Boligkreditt utgjorde 21.069 millioner kroner ved årsskiftet. Dette tilsvarer en økning på 30,51 prosent i 2025.
Styret har som målsetting at minst 2/3 av bankens utlån skal ha pantesikkerhet i bolig. Vi ligger godt innenfor denne målsettingen i dag, hvor 73,4 prosent av utlånsmassen ved årsskiftet har pantesikkerhet i bolig, en endring fra året før på 76,1 prosent. For øvrig utgjør bokførte utlån til personmarkedet vel 37,1 prosent av bankens utlån. Bankens utlån til personmarkedet (inkl Verd, boligkreditt) økte med 39,48 prosent i 2025, mens utlån til bedriftsmarkedet ble økte med 11,46 prosent.
Når det tas hensyn til at banken ved årsskiftet har netto overførte boliglån til Verd og Eika Boligkreditt AS på 4.226,4 millioner kroner, utgjør utlån til personmarkedet 70,7 prosent av bankens totale utlån inklusiv overførte boliglån, mens bedriftsmarkedet, inkl. off. forvaltning og borettslag utgjør 29,3 prosent.
Totalt er det i 2025 innvilget nye lån, kreditter og garantier til en samlet sum på 4.356 millioner kroner, opp 463 millioner fra 2024.
Personmarkedet er bankens hovedområde for salg av finansielle produkter og tjenester, men mindre og mellomstore bedrifter, kommuner og foreninger/lag er også viktige kundegrupper for banken. Styret har forutsatt at totalt engasjement (vektet beløp) med en enkeltkunde på konsolidert basis ikke skal overstige 20 prosent av bankens ansvarlige kapital. Lovens grense er her 25 prosent. Store engasjementer som på konsolidert basis utgjør mer enn 10 prosent av bankens kjernekapital, dvs. for tiden 262 millioner kroner, skal hvert kvartal rapporteres til Finanstilsynet. Ved årsskiftet hadde banken ingen kundeengasjement som på konsolidert basis oversteg 10 prosent av bankens ansvarlige kapital.
7. Verdipapirer
Bankens totale bokførte beholdning av sertifikater og obligasjoner utgjør ved utløpet av 2025 1.414,6 millioner kroner. Obligasjonene er i hovedsak utstedt av kredittforetak og statsgarantert obligasjoner.
Bokført verdi av bankens samlede plasseringer i aksjer, pengemarkedsfond/obligasjonsfond og egenkapitalbevis er på 1.053,4 millioner kroner. Av beholdningen representerer 204,1 millioner kroner plasseringer i obligasjonsfond med lav risiko, hovedsakelig utenlandske statspapirer og obligasjoner med fortrinnsrett.
Alle bankens plasseringer i verdipapirer ligger godt innenfor de maksimalgrenser som styret har satt for plassering i aksjer, verdipapirfond, egenkapitalbevis og obligasjoner. Styret er av den oppfatning at det ikke er risiko av stor betydning ved bankens foretatte plasseringer i verdipapirer, selv om den generelle markedsutviklingen vil kunne gi kursendringer fra et år til et annet.
8. Resultatregnskap
Bankens resultat før skatt for 2025 utgjør 233,7 millioner kroner eller 1,06 prosent av gjennomsnittlig forvaltningskapital. Tilsvarende tall for 2024 var på 199,9 millioner kroner eller 1,02 prosent.
Bankens rentenetto viser en økning på 21,9 millioner kroner fra 355,1 millioner kroner i 2024 til 377,0 millioner kroner i 2025. Rentenettoen i prosent av gjennomsnittlig forvaltningskapital er på 2,11 prosent, en reduksjon fra 2,39 prosent året før.
Bankens netto andre driftsinntekter, inklusiv gevinst/tap på valuta og verdipapirer, utgjør totalt 106,7 millioner kroner i 2025 eller 0,60 prosent av gjennomsnittlig forvaltningskapital, mens tilsvarende tall for 2024 var 72,3 millioner kroner eller 0,49 prosent. Bankens samlede driftskostnader for 2025, inkl. ordinære avskrivninger, er på 218,8 millioner kroner, en økning på 10 millioner kroner. Økningen skyldes i stor grad flere ansatte og økte lønnskostnader som del av fusjonen. I prosent av gjennomsnittlig forvaltningskapital er bankens driftskostnader for 2025 på 1,22 prosent (tilsvarende tall for 2024 var på 1,40 prosent.)
Bankens resultat før tap for 2025 utgjør 264,9 millioner kroner eller 1,48 prosent av gjennomsnittlig forvaltningskapital. Tilsvarende tall for 2024 var 218,5 millioner kroner eller 1,47 prosent.
Bankens netto tap på utlån og garantier for 2025 utgjør 31,2 millioner kroner, mot 18,7 millioner kroner for 2024. I forhold til gjennomsnittlig forvaltningskapital er tapene på 0,17 prosent, mot 0,13 prosent for 2024.
Bankens resultat etter skatt for 2025 er på 188,9 millioner kroner eller 1,06 prosent av gjennomsnittlig forvaltningskapital mot 158,6 millioner kroner eller 1,06 prosent av gjennomsnittlig forvaltningskapital i 2024.
Skatt på ordinært resultat for 2025 er bokført med 44,8 millioner kroner. For regnskapsåret 2025 foreslås følgende disponeringer 10 millioner kroner avsatt til gavefond, 78,3 millioner til fond for urealiserte gevinster, 12,7 millioner som renter på hybridkapital og 130,2 millioner kroner foreslås overført til Sparebankens fond, mens 53,0 millioner kroner går som avkastning til egenkapitalbeviseierne.
9. Ansvarlig kapital og soliditet
Bankens kapitaldekning pr. 31.12.2025 framgår av note 4. Tellende ansvarlig kapital er på 2.872,4 millioner kroner, hvorav kjernekapitalen utgjør 2.622,24 millioner kroner og tilleggskapitalen 250,0 millioner kroner.
Ren kjernekapital utgjør 2.448,4 millioner kroner. Beregningsgrunnlaget er på 9.543,9 millioner kroner.
Styret bekrefter at banken tilfredsstiller kravene til fortsatt drift og at årsregnskapet for 2025 er satt opp under denne forutsetning.
Bankens ansvarlige kapital i prosent av beregningsgrunnlaget utgjør 30,10 prosent ved utgangen av 2025 mot 25,40 prosent året før. Kjernekapitalen er nå på 27,48 prosent mot 23,11 prosent året før. Den rene kjernekapitalen er på 25,65 prosent mot 21,40 prosent i 2024.
10. Virksomhetsstyring
Norsk Anbefaling for Eierstyring og Selskapsledelse danner grunnlaget for virksomhetsstyringen i
Haugesund Sparebank. Virksomhetsstyring er alle de aktivitetene banken utfører for å styre gjennomføringen av strategier på en best mulig måte.
Effektiv virksomhetsstyring krever at ledelsen har riktig og relevant styringsinformasjon, at overordnede mål er konsistent brutt ned på de ulike nivåene i organisasjonen med tydelig definert ansvar og myndighet og at styringsprosessene er effektive og støttet av riktig bruk av teknologi. I tillegg innebærer god virksomhetsstyring at man evner å etablere en prestasjonskultur som motiverer de ansatte på en slik måte at de har fokus på det som er viktig for verdiskapning i organisasjonen.
Derfor omfatter Haugesund Sparebanks virksomhetsstyring arbeidet med styringsinformasjon, organisering, prosesser og teknologi knyttet til alt fra utvikling og konkretisering av strategier i et sett av planer og budsjetter, til det å rapportere, følge opp og korrigere selve gjennomføringen av strategier.
Banken er en delvis selveiet institusjon, som også har egenkapitalbeviseiere som eier ca 13,9 prosent, og har en visjon om å være lokal, nær og personlig. Dette betyr bl.a. at vi skal være nær våre kunder gjennom personlig kontakt, god service og kundebetjening og med konkurransedyktige produkter og tjenester. Nær betyr også at vi skal være en aktiv støttespiller på Haugalandet.
Vår visjon betyr videre at banken skal være en kundeorientert, attraktiv og selvstendig sparebank med lokal forankring. Viktig for kundebehandlingen i banken er blant annet forutsetninger om faglig dyktige ansatte, god rådgivning og god etisk standard. Banken har gjennom sine etiske retningslinjer etablert et klart verdigrunnlag. De etiske retningslinjene er kommunisert i organisasjonen og definerer hva som er ønsket og uønsket adferd.
Haugesund Sparebank har til formål å fremme sparing ved å ta imot innskudd fra en ubestemt krets av innskytere og forvalte på en trygg måte de midler den rår over i samsvar med de lovregler som til enhver tid gjelder for sparebanker.
Banken kan utføre alle vanlige bankforretninger og banktjenester i samsvar med gjeldende lover. Personmarkedet er bankens hovedområde for salg av finansielle produkter og tjenester. Andre viktige markedsområder er små og mellomstore bedrifter, kommuner, institusjoner, foreninger og lag.
Haugesund Sparebank arbeider kontinuerlig med å utvikle en kultur som skaper gode kunderelasjoner og gode arbeidsplasser. Bankens lokale forankring medfører et spesielt samfunnsansvar og banken bidrar til lokalsamfunnet med gaver til allmennyttige formål samt sponsorstøtte til, og samarbeidsavtaler med, foreninger og lag innen idrett, kultur og ideelle formål.
Haugesund Sparebank var i 2025 organisert i samsvar med Lov om finansforetak og finanskonsern (Finansforetaksloven).
Øverste organ er generalforsamlingen, som har 24 medlemmer, hvorav 13 er valgt av kundene, 5 av egenkapitalbeviseierne og 6 av de ansatte i banken. Generalforsamlingen fastsetter bankens vedtekter, vedtar bankens regnskap, disponerer overskudd og velger styre, ansvarlig revisor og valgkomite. Det er i 2025 holdt elektronisk kundevalg til generalforsamlingen.
Styret leder bankens virksomhet i samsvar med lover, forskrifter og vedtak fattet av generalforsamlingen. Styret er ansvarlig for at de midler banken rår over forvaltes på en trygg og hensiktsmessig måte. Styret har også plikt til å påse at bokføring og formuesforvaltning er gjenstand for betryggende kontroll. Styret mottar periodisk rapportering av resultatutvikling, utvikling i risikobildet og risikoeksponeringen for banken og foretar årlig en gjennomgang av risikostyring og internkontroll. Styret mottar dessuten kvartalsvis en samlet risikorapport som dekker alle risikoområdene, herunder kreditt-, operasjonell-, markeds- og likviditetsrisiko, hvor status i forhold til rammer og måltall på de respektive risikoområdene framgår.
Risikostyringen er en integrert del av ledelsens beslutningsprosesser, og et sentralt element hva angår organisering, rutiner og systemer.
Bankens prinsipper og rammer for risikostyring og intern kontroll er nedfelt i en egen policy for risikostyring. Dette er bankens rammeverk for god styring og kontroll. Policyen gir føringer for bankens overordnede holdninger til risikostyring og skal sikre at banken har en effektiv og hensiktsmessig prosess for dette.
Det er i henhold til styrets instruks utarbeidet og vedtatt en egen årsplan/årshjul for styret.
Styret foretar en årlig egenevaluering av sitt virke med hensyn til arbeidsform, saksbehandling, møtestruktur og prioritering av oppgaver. I tillegg foretas en evaluering av hvilken kompetanse styret besitter. Det er tegnet forsikring for styrets medlemmer og daglig leder for deres mulige ansvar overfor foretaket og tredjepersoner.
Bankens generalforsamling fastsetter styrets honorar. Utover styrehonorar utdeles ingen godtgjørelse til styret.
Styret består av 8 medlemmer, hvorav 2 fra de ansatte.
Bankens risiko- og revisjonsutvalg består av 3 styremedlemmer. Risiko- og revisjonsutvalget forbereder styrets oppfølging av regnskapsrapporterings-prosessen, overvåker systemene for regnskapsrapportering, har kontakt med bankens eksterne revisor om revisjon av årsregnskapet, vurderer og overvåker revisors uavhengighet og gjennomgår årlig sitt mandat og arbeidsform og anbefaler eventuelle endringer i arbeidsplan overfor styret.
Risikoutvalgets arbeidsoppgaver omfatter bankens risikostrategi, bankens risikotoleranse, bankens risikostyring og internkontroll vedr. økonomiske og operasjonelle risikoer, gjennomgang og oppfølging av overordnet risikorapportering og oppfølging og overvåking av intern revisors arbeid/rapporter.
Det samlede styret utgjør bankens godtgjørelsesutvalg.
Banken har en egen compliancefunksjon, som har ført tilsyn med bankens virksomhet og ser til at den har virket på en hensiktsmessig og betryggende måte i samsvar med lover og forskrifter, vedtekter, vedtak og retningslinjer fra generalforsamlingen og pålegg fra Finanstilsynet.
For øvrig framgår styrets sammensetning av eget vedlegg. Honorering, som fastsettes av generalforsamlingen, framgår av note 21.
I tillegg til det interne kontrollarbeidet og administrasjons-rapporteringen til styret har banken intern revisjon ved RSM. RSM sin oppdragsansvarlige Intern revisor Alf Rune Sveen rapporterer til styret og administrerende banksjef. Styret mottar årlig en uavhengig vurdering fra intern revisor om risikostyring og internkontroll virker hensiktsmessig og er betryggende. Ekstern revisjon utføres av PriceWaterhouseCoopers AS ved statsautorisert revisor og partner Kai Arne Halvorsen.
11. Risikostyring
Risikostyring er blitt en stadig viktigere del av den strategiske styringen av banken. Målet med risikostyringen er å oppnå en høyest mulig avkastning for kunder og banken, samtidig som bankens risikoer skal holdes innenfor et akseptabelt risikonivå.
Banken fikk i forbindelse med fusjon med Tysnes Sparebank et midlertidig pilar-2 krav på 2,6 prosent. Basert på dette vedtaket skal Haugesund Sparebank ha kapital utover minstekrav og bufferkrav tilsvarende 2,6 prosent av beregningsgrunnlaget på konsolidert basis (pilar 2-krav) for risikoer som foretaket er utsatt for og som ikke, eller bare delvis er dekket i pilar 1. Pilar 2-kravet skal dekkes av minst 56,25 % ren kjernekapital og minst 75 % kjernekapital. Haugesund Sparebank har som mål en ren konsolidert kjernekapital på 16,71 prosent pr. utgangen av 2025.
Haugesund Sparebank har pr. 31.12.2025 en konsolidert ren kjernekapital på 22,23 prosent Det vises i denne forbindelse også til utvidet informasjon om bankens kapitaldekning i noter og i bankens Pilar III dokument offentliggjort på bankens hjemmeside. Kravene til likviditetsstyring forsterkes også, med utvidede krav både til strategier, måling, rapportering og oppfølging av likviditeten i bankene.
Strengere krav til kapitaldekning og likviditet forsterker kravet til risikostyring, og Haugesund Sparebank legger løpende stor vekt på å tilpasse seg de nye kravene med tilpassede tiltak til risikostyring.
Kapitalkravene er et tredelt system inndelt i såkalte pilarer.
Pilar 1 omhandler minstekrav til kapitaldekning
Pilar 1 er en videreutvikling av det tidligere kapitaldekningsregelverket (Basel I) og omfatter kapitalkrav for kredittrisiko, markedsrisiko og operasjonell risiko. I Pilar 2 er imidlertid bankene pliktige til å tallfeste bankens behov for kapitaldekning/buffer utover minstekravet hensyntatt spesifikke risikoer i den enkelte bank.
Pilar 2 omhandler institusjonenes vurdering av samlet kapitalbehov og tilsynsmessig oppfølging.
Ifølge Pilar 2 skal altså Haugesund Sparebank begrunne sin kapitaltilpasning. Det innebærer blant annet å vurdere kapitalbehov for risikoer som ikke er dekket i Pilar 1, kapitalbehov for vekst, samt å fastsette hvor mye over minstekravene banken skal legge seg. Beregningen utføres minst en gang pr. år.
Haugesund Sparebank har i sine forretningsmessige mål og strategier mål på kapitaldekning og egenkapitalrentabilitet. Disse målene gjennomgås regelmessig som ledd i bankens budsjett- og strategiprosess. Sett under ett stiller disse målene krav som skal sikre at banken har en størrelse på egenkapitalen som medfører en effektiv egenkapitalbruk i forhold til bankens størrelse og risikoprofil.
Haugesund Sparebank skal ha en egenkapital som medfører at banken kan oppnå en konkurransedyktig egenkapitalavkastning og ha konkurransedyktige vilkår i innlånsmarkedene. Egenkapitalen skal også sikre at banken kan utnytte vekstmuligheter i markedet, samtidig som minstekravene til kapitaldekning oppfylles med en margin som er tilpasset bankens risikoprofil og risikotoleranse.
Finanstilsynet kan i forbindelse med sin gjennomgang av bankenes ICAAP vurdere bankens risikobilde på en annen måte enn bankene selv, og i den sammenheng pålegge bankene andre og utvidede kapitalkrav. Finanstilsynet har i denne sammenheng vedtatt at Haugesund Sparebank skal ha kapital utover minstekrav og bufferkrav tilsvarende 2,6 prosent av beregningsgrunnlaget (pilar 2-krav) for risikoer som foretaket er utsatt for og som ikke, eller bare delvis er dekket i pilar 1. Pilar 2-kravet skal dekkes av ren kjernekapital minst 56,25 % ren kjernekapital og minst 75 % kjernekapital. Gjeldende pilar 2 krav er midlertidig som følge av fusjon med Tysnes Sparebank.
Pilar 3 omhandler krav om offentliggjøring av finansiell informasjon
I Pilar 3 stilles det krav om offentliggjøring av finansiell informasjon. Det er krav om at dette skal skje på internett. Informasjonen kan imidlertid samordnes med noteinformasjon som også legges ut på Internett. Informasjonen skal dekke Haugesund Sparebanks tilpasninger til og oppfyllelse av kapitalkravsregelverket, blant annet spesifikasjoner og begrunnelser samt rutiner for styring og kontroll av bankens viktigste risikoer, inklusiv organiseringen av risikostyringsfunksjonen for hver risikotype. Prosessen for å vurdere samlet kapitalbehov skal også beskrives.
Styring og kontroll av risiko i Haugesund Sparebank: For risikostyringsformål skiller Haugesund Sparebank mellom følgende risikokategorier:
Kredittrisiko er risiko for tap som skyldes at bankens kunder ikke oppfyller sine betalingsforpliktelser overfor Haugesund Sparebank.
Markedsrisiko oppstår som følge av bankens usikrede posisjoner i rente- og egenkapitalmarkedene.
Likviditetsrisiko er risikoen for at banken ikke kan overholde sine betalingsforpliktelser.
Operasjonell risiko er risikoen for tap som skyldes svakheter eller feil ved prosesser og systemer, samt feil begått av ansatte eller eksterne hendelser.
Kredittrisiko
Bankens visjon, forretningsidé og forretningsmessige mål/strategier ligger til grunn for all kredittvirksomhet. Engasjements-porteføljen skal ha en kvalitet og sammensetning som er forenelig med bankens målsetting om en moderat risikoprofil og som sikrer bankens lønnsomhet på kort og lang sikt.
For høyrisiko-engasjement skal målsettingen være enten bedret klassifisering eller avvikling av kundeforholdet. Mål om å nå volum/-markedsandeler skal ikke gå på bekostning av fastsatte kvalitetskrav.
For å unngå store risikokonsentrasjoner følges eksponering mot store enkeltkunder, bransjer og geografiske områder nøye. I tillegg til oppfølging av risikoklasse følges eksponering mot kredittrisiko opp med hensyn til kredittkvalitet og sikkerhet. Kredittene innvilges i henhold til bankens strategier, nøkkelkontroller og kreditthåndbok. Kredittfullmaktene er personlige og er størrelsesmessig gradert. For større kreditter er det en todelt beslutnings-prosess, eventuelt beslutning i kredittkomite eller i styret etter innstilling. Todelt beslutningsprosess benyttes også avhengig av risikoklasse, likviditet og betjeningsevne etter en renteøkning på 3 prosentpoeng og minimum 7 prosentpoeng.
I den ordinære utlånsvirksomheten legges det stor vekt på betjeningsevne og sikkerhet. Alle nye engasjementer risikoklassifiseres. Mislighold og overtrekk overvåkes nøye, og styret får seg forelagt oversikter vedr. mislighold og overtrekk kvartalsvis. Styret får også forelagt seg oversikt over alle store løpende engasjementer minst fire ganger pr. år og risikoprofilen på kredittporteføljen kvartalsvis. I tillegg rapporteres alle bedriftsengasjementer og personkundeengasjementer to ganger pr. år fordelt på risikoklasser.
I henhold til forskrift rapporteres nå nye boliglån kvartalsvis til styret basert på Finanstilsynets forskrift om innvilgelse av lån til boligformål. Engasjementer med svak risikoklassifisering blir gjenstand for minimum kvartalsvis tapsvurdering uansett om det ikke er avdekket andre tapshendelser. Risikoklassifiseringssystemet danner også grunnlaget for input i bankens modell for beregning av gruppenedskrivninger.
Avslutningsvis danner også innlagte datakontroller, avviksanalyser, rapportering og overvåking en viktig del av bankens risikostyring på kredittområdet.
Markedsrisiko
Markedsrisiko i Haugesund Sparebank relaterer seg hovedsakelig til renterisiko og aksjerisiko. Styret følger opp risikoene ved tett rapportering, og er svært bevisst på at disse risikoene skal være lave. Aksjerisikoen er relativt lav idet banken er svært lite eksponert i aksjer utover strategiske plasseringer i samarbeidsselskaper, jfr. opplysning i noter. Samlet eksponering i aksjer utgjorde 5,15 prosent av forvaltningskapitalen, hvorav kortsiktig plassering i omløpsaksjer kun utgjorde 0,01 prosent ved utgangen av 2025.
Bankens renterisiko relaterer seg primært til bankens fastrenteinnskudd og obligasjonsgjeld, samt plasseringer i fastrenteutlån og obligasjoner. Videre har banken en spreadrisiko relatert til de plasseringer som er gjort på obligasjonssiden på begge sider av balansen. Bankens styring av disse risikoene medfører at renterisikoen på samlet balanse vurderes å utgjøre ca. 21,8 millioner kroner basert på verste scenario av 6 iht. IRRBB regelverket.
Kundekveld: Fra sparekonto til investering. Foredrag ved direktør Gunnar Birkevold i Eika Kapitalforvaltning.
Likviditetsrisiko
Likviditetsrisiko blir styrt, målt og rapportert på flere nivåer i banken. Styret har etablert rammer som legger begrensninger på bankens likviditetsforfall innenfor ulike tidsperioder. I tillegg er det etablert rammer for strukturell likviditetsrisiko som innebærer et mål om innskuddsdekning på minst 70 prosent. Likviditetsrisikostyringen inkluderer også stresstester der det simuleres på likviditetseffekten av en eller flere negative hendelser på kredittap og forverret likviditet. Resultatet av slike stresstester inngår i informasjonsgrunnlaget for bankens rammer og beredskapsplan på likviditetsområdet.
Banken har utstedt obligasjonsgjeld for 4.488 millioner kroner ved utgangen av 2025.
Likviditetsstyring i Haugesund Sparebank innebærer for øvrig opprettholdelse av en bred innskuddsbase fra så vel person- som bedriftskunder samt en diversifisert finansiering av virksomheten for øvrig. Innskuddenes andel av utlån til kunder (innskuddsdekningen) har gjennom året gått fra 72,1 til 76,1 prosent. Banken legger stor vekt på å ha lav likviditetsrisiko og gode likviditetsbuffere, og har også etablert kommitterte trekkrammer i DNB på 500 millioner kroner. Banken har også stilt deler av beholdning av obligasjoner og fondsandeler som sikkerhet for lån i Norges Bank, og hadde pr. årsskiftet en ubenyttet lånerett i Norges Bank på ca. 200 millioner kroner.
Finanstilsynets likviditetsindikatorer beregner bankens forhold mellom stabile finansieringskilder og illikvide eiendeler. De to indikatorene beregner hvor stor andel av bankens illikvide eiendeler som er finansiert med løpetid over henholdsvis en måned og et år. Haugesund Sparebanks indikatorverdier har gjennom hele året ligget på høyde med interne mål. Likviditetsindikatoren, LCR på 177 pr 31.12.2025, viser også gjennomgående gode tall. Haugesund Sparebank vektlegger å ha gode relasjoner til norske banker og lånetilretteleggere og å gjøre banken kjent i det norske kapitalmarkedet. Alle bankens obligasjonslån er notert på ABM (Alternative Bond Market).
Operasjonell risiko
Styring av operasjonell risiko har høy prioritet i banken. Bakgrunnen for vår sterke satsing på dette området er blant annet en sterk teknologisk utvikling og stadig økende krav fra både kunder, myndigheter og andre interessegrupper.
Styret har vedtatt policy for operasjonell risiko. Dette policydokumentet skal bidra til at operasjonell risiko håndteres på best mulig måte. Styrets overordnede strategi er at banken skal ha en moderat risiko knyttet til operasjonelle risiko.
Med styring av operasjonell risiko mener vi den prosessen som skal sørge for at banken har en definert risikotoleranse og til enhver tid handler i overensstemmelse med denne. Risikotoleransen vurderes opp mot tapspotensialet for de enkelte hendelsene. Det rettes spesiell oppmerksomhet mot hendelser med lav frekvens og høy konsekvens, dvs. ekstreme, men ikke usannsynlige hendelser som kan medføre store tap for banken. Både faktiske hendelser og potensielle hendelser vurderes.
Styret legger vekt på at alle nye rutiner og produkter skal vurderes med hensyn til operasjonell risiko og annen risiko før prosessene settes i verk. I bankens årlige risikorapportering framlegges for styret avdelingenes vurdering av kvaliteten av egen risikostyring og kontrollarbeid, supplert med en konkretisering av vesentlige risikoer og tilhørende risikoreduserende tiltak. Videre er beredskapsplaner og kontinuitetsplaner sentrale virkemidler i den operasjonelle risikostyringen, og godheten i disse vurderes løpende.
For å måle og følge opp operasjonell risiko har banken etablert et system for registrering og rapportering av tapshendelser i en taps- og hendelsesdatabase. Oversikt over rapporterte tapshendelser rapporteres til styret kvartalsvis.
Leder for risikostyring, som rapporterer til administrerende banksjef, skal bidra til at oppfølging og rapportering av operasjonell risiko skjer på en effektiv og konsistent måte i hele banken. Den enkelte avdelingsleder har fullt operativt ansvar for kvalitet i egen drift. Produkt- og fagansvarlige har et særskilt ansvar for å kontrollere, overvåke og identifisere risikoer, samt bidra til å forebygge tapstilfeller og utbedre områdets risikobilde.
Bankens internrevisjon er en uavhengig og objektiv bekreftelses- og rådgivningsfunksjon som arbeider etter IIA-standardene, og benytter en systematisk og strukturert metode for å evaluere og forbedre effektiviteten og hensiktsmessigheten av organisasjonens prosesser for governance, risikostyring og internkontroll. Banken har også en egen compliancefunksjon, som er organisert sammen med risikostyring.
Compliance er en uavhengig og objektiv etterlevelses- og tilretteleggingsfunksjon. Compliance skal sikre at banken etterlever krav til virksomheten fastsatt i eller i medhold til lov, forskrift eller kontrakter. Resultatene av utførte complianceaktiviteter skal rapporteres kvartalsvis til styret. Alvorlige forhold skal rapporteres ved første mulige styremøte.
12. Personale, kompetanse, helse, miljø og sikkerhet
Antall ansatte
Ved utgangen av 2025 hadde banken 88 fast ansatte hvorav 1 renholds ansatte, 1 kantinemedarbeider og 1 driftsmedarbeider/vaktmester. 4 av våre ansatte arbeidet deltid (1 mann og 3 kvinner). I 2025 hadde vi 2 midlertidig ansatte hvorav den ene var innleid gjennom Manpower. Fra 01.09.2025 fusjonerte vi med Tysnes Sparebank og i 2025 så utgjorde banken til sammen etter fusjonen 72,5 årsverk. (2024: 63,44 årsverk).
Kompetanse
Den raske utviklingen innen finansnæringen stiller stadig høyere krav til kunnskap, faglig oppdatering og kompetanseutvikling. Banken arbeider systematisk med både interne og eksterne opplæringsprogrammer for å sikre at våre ansatte til enhver tid har den nødvendige kompetansen til å møte disse kravene. Den interne opplæringsaktiviteten utgjør en sentral del av vårt arbeid med kvalitet og utvikling, og ansatte viser gjennomgående stor interesse for å delta på de ulike faglige oppleggene som tilbys.
Fra høsten 2024 fikk vi også tilgang til Eikaskolen sin opplæringsportal. Dette styrker vårt kompetansearbeid ytterligere ved å sikre at alle ansatte har tilgang til relevante kurs, herunder obligatorisk opplæring, faglige oppdateringer og strukturert læringsinnhold som er tilpasset bransjen.
Vi er tilknyttet finansnæringens autorisasjonsordninger (FinAut). Banken har egne fagansvarlige innen hvert autorisasjonsområde som sørger for at våre rådgivere innehar nødvendig kunnskap og oppfyller autorisasjonskravene. Koordinering av dette arbeidet ivaretas av vår interne bedriftsansvarlig for FinAut (BA). Alle autoriserte medarbeidere gjennomfører årlige faglige oppdateringer for å opprettholde sine autorisasjoner og sikre kvalitet i rådgivningen.
På bildet fra venstre: Adm. banksjef Bente Haraldson Syre, leder kommunikasjon, teknologi og kundeopplevelse Lillian Medby, ansvarlig vekst og relasjoner Martin Fauskanger, markedssjef Kathrine Kittang.
Helse, Miljø og Sikkerhet (HMS)
HMS arbeidet vårt styres av mål som blant annet omfatter:
Sykefravær skal ligge under SSBs gjennomsnitt for finansiering og forsikring
0 % arbeidsrelatert sykefravær
0 skader med fravær
0 branner eller branntilløp
I 2. og 3. kvartal 2025 hadde banken et sykefravær som lå under SSB sitt gjennomsnitt for bransjen (rapport for 4. kvartal fra SSB foreligger først i mars 2026). Totalt sykefravær for 2025 endte på 3,53 %, en nedgang fra 4,8 % i 2024. Banken har etablerte rutiner for tett oppfølging av sykemeldte, og det legges vekt på dialog og tilrettelegging i samarbeid med den ansatte, behandler og NAV. Flere medarbeidere har i perioder kombinert sykemelding med delvis arbeid, noe som registreres hos NAV og reduserer bankens sykepengekrav. Dette oppleves som positivt av både ansatte og arbeidsgiver og gjør det mulig å prøve seg gradvis tilbake i arbeid uten at sykemeldingen avsluttes. Reelt fravær vil derfor kunne være noe lavere enn det som kommer frem i den samlede fraværsstatistikken.
Det er ikke rapportert skader med fravær eller arbeidsrelatert fravær, og banken har ikke hatt brann eller branntilløp i 2025.
Banken er tilknyttet bedriftshelsetjeneste med vekt på forebyggende HMS-arbeid, og alle ansatte er dekket av helseforsikring. Siden 2007 har banken vært en IA-bedrift, noe som understøtter vårt arbeid med inkludering og forebygging av sykefravær.
Sikkerhet ved bankens kontorer prioriteres høyt, og sikkerhetsrutiner, utstyr og instrukser vurderes og oppdateres jevnlig. Vi er sertifisert som Miljøfyrtårn, noe som gjenspeiler vårt fokus på bærekraft.
Vårt arbeidsmiljøutvalg (AMU), bestående av fire representanter fra ledelsen og fire fra de ansatte, følger opp HMS-arbeidet gjennom en handlingsplan som legger særlig vekt på regelverk, rutiner og kontinuerlig overvåking av arbeidsmiljøet. I 2025 ble det gjennomført fire AMU-møter. Utvalget har behandlet faste saker som sykefraværsstatistikk, HMS-plan, avviksbehandling, lokaler og øvrige rapportgjennomganger. AMU vedtok i 2025 ny plan for organisering av verneområder.
Samarbeidet mellom ledelsen og de ansattes tillitsvalgte er konstruktivt og fungerer svært godt.
Aktivitets- og redegjørelsesplikten
Del 1: FAKTISK TILSTAND FOR KJØNNSLIKESTILLING
Kjønnsbalanse i virksomheten
Ved utgangen av dette året er kjønnsfordelingen for våre 88 ansatte som følger:
Kvinner
Menn
Nivå 1
100,0%
0
Nivå 2
17%
83%
Nivå 3
70%
30%
Nivå 4
54%
46%
Nivå 5
63%
37%
Nivå 6
100%
0%
Totalt
58%
42%
Midlertidig ansatte
Vi har hatt 2 midlertidige ansatte hvorav en var innleid fra Manpower i inneværende år. De fyller krav til vikariater etter AML §14-9 2 b. (for arbeid i stedet for en annen eller andre – vikariat) Den ene vikaren ble tilbudt fast ansettelse etter en intern utlysning av stillingen.
Deltidsansatte
4 av våre ansatte arbeidet frivillig deltid (1mann og 3 kvinner).
Uttak av foreldrepermisjon
6 ansatte (4 kvinner og 2 menn) har hatt foreldrepermisjon i 2025. Banken legger til rette for en jevn balanse i foreldreuttak av foreldrepermisjon. Ansatte som er i foreldrepermisjon i minimum 5 måneder skal gis minst ett lønnstrinn ved gjeninntreden.
Kvinners lønn i % av menns beregnet pr. 100% stilling pr. stillingsnivå
I 2025 så hadde kvinner i banken 98.3% av menns lønn beregnet pr. 100% stilling. (Til sammenligning så rapporterer SSB (2024 tall) at under punktet likelønn i finans så er kvinners andel av menns lønn 84%.)
Lønnsnivå/forskjeller: Vi er 88 ansatte i banken inndelt i 6 nivåer på stillinger. Innenfor hvert av disse nivåene vil der være for få ansatte til at det kan konkluderes med at der er signifikant forskjell i lønn mellom kjønnene. Våre ansatte kan ha noe forskjell i ansvar i samme stillingsnivå, og dette vil gi da kunne gi forskjeller uavhengig av kjønn. Ansetteleseutvalget er med for å sikre at det ikke skal forskjellsbehandles på kjønn, men at det er fagområde og ansvar i stillingen som blir vurdert i lønnsinnstillingen ved ansettelse.
Ufrivillig deltid blant kvinner og menn
Banken har ingen som arbeider ufrivillig deltid.
Del 2: Slik jobber vi for å sikre likestilling og ikke-diskriminering i praksis
Lovverk:
Vi følger Hovedavtalen i Finans og viser til kapittel 12 om likestilling og mangfold. Ledelsen og de tillitsvalgte samarbeider for å oppnå avtalens intensjon. Videre har bedriftens ledelse en særlig plikt i forhold til dette arbeidet. Arbeidet skjer i samarbeid med de tillitsvalgte jfr. likestillings- og diskrimineringsloven §26.
Bedriftsavtalen:
I vår bedriftsavtale som alle ansatte plikter å gjøre seg kjent med så vises der til et eget punkt om likestilling:
Haugesund Sparebank er opptatt av mangfold og ønsker å gjenspeile befolkningssammensetningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsgrad og nasjonal- eller etnisk bakgrunn. Haugesund Sparebank er innforstått med at positiv særbehandling kan være nødvendig for å oppnå likestilling.
Bærekraftmål og strategi – likestilling mellom kjønnene: For å sikre forankring og systematisk oppfølging av bærekrafts arbeidet har vi identifisert relevante bærekraftmål, etablert en helhetlig bærekraftstrategi og utarbeidet en konkret handlingsplan for måloppnåelse. Ett av våre prioriterte mål er FNs bærekraftmål nr. 5: Likestilling mellom kjønnene. Som finansinstitusjon ønsker vi å bruke vår posisjon til å fremme likestilling både i egen organisasjon og i samfunnet for øvrig.
Alle ansatte har hatt en gjennomgang av mål og tiltak, og har hatt anledning til å komme med innspill i prosessen.
Rutine for intern varsling av kritikkverdige forhold:
Haugesund Sparebank arbeider aktivt for å opprettholde en åpen og trygg ytringskultur. Et godt ytringsklima er avgjørende både for arbeidsmiljøet, den enkeltes trivsel og for at virksomheten skal kunne drives på en forsvarlig og effektiv måte. Det er derfor viktig at ulovlige, kritikkverdige eller avvikende forhold avdekkes og håndteres så tidlig som mulig.
Banken har etablerte rutiner for intern varsling som skal sikre at ansatte trygt kan melde fra om kritikkverdige forhold uten risiko for negative konsekvenser. Varsling skal i størst mulig grad løses på lavest hensiktsmessige nivå, men ansatte har flere trygge kanaler å benytte dersom forholdet krever videre oppfølging. Ansatte får jevnlig informasjon om rutinene, og om hvordan varsler håndteres på en strukturert, konfidensiell og rettferdig måte.
Vi legger vekt på at varsling er en naturlig del av ansvaret vårt som arbeidsgiver og arbeidstaker, og at alle ansatte skal føle seg trygge på å ta opp forhold som ikke samsvarer med våre verdier, interne retningslinjer eller gjeldende lovverk.
Livsfasepolitikk:
Haugesund Sparebank har en etablert livsfasepolitikk som skal bidra til et inkluderende og bærekraftig arbeidsliv for alle ansatte. Retningslinjene er nedfelt i bedriftsavtalen og er utviklet i samarbeid med de tillitsvalgte. Målet er å legge til rette for at flest mulig kan stå i arbeid frem til ordinær pensjonsalder.
I tråd med sentralavtalen har ansatte fra fylte 64 år rett til én times redusert arbeidstid per dag. Bankens bedriftsavtale åpner for at denne fritiden alternativt kan tas ut som lengre ferie. I tillegg har banken besluttet at alle ansatte over 62 år tildeles én ekstra ferieuke årlig.
For å støtte ansatte i krevende livsfaser så har banken også ordninger som gir permisjon med lønn i inntil 10 dager ved nødvendig omsorg for foreldre, ektefelle, samboer, barn mellom 12 og 18 år, eller for voksne barn over 18 år som er syke eller har funksjonsnedsettelser.
Livsfasepolitikken er et viktig virkemiddel i bankens arbeid for å ivareta et godt arbeidsmiljø, styrke trivsel og bidra til høy grad av stabilitet og kontinuitet i arbeidsstokken.
Hvordan vi organiserer likestillingsarbeidet:
Arbeidet med å sikre vårt likestillingsarbeid er forankret hos ledelsen i banken og de tillitsvalgte. I møte mellom partene så ble det i 2020 nedsatt en arbeidsgruppe med representant fra ledelsen og hovedtillitsvalgt i banken som har lagt grunnlaget for videre arbeid.
Vi har et godt etablert ansettelsesutvalg bestående av 2 representanter fra de ansatte og 2 representanter fra ledelsen. I ansettelses- og utvelgelsesprosessen av kandidater blir leder av avdelingen, ansettelsesutvalget og personalsjef involvert. Utvelgelse av kandidater til intervju er basert på kvalifikasjoner i henhold til utlysningsteksten.
Risikovurdering:
Haugesund Sparebank arbeider systematisk for å identifisere og redusere risiko for diskriminering og barrierer for likestilling. Vurderingene omfatter blant annet følgende områder:
Rekruttering
Forfremmelse og utviklingsmuligheter
Lønns- og arbeidsvilkår
Tilrettelegging i arbeidshverdagen
Mulighet for å kombinere arbeid og familieliv
Trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold
Arbeidet på disse områdene er kontinuerlig, og det vil videreføres i 2026. Den siste arbeidsmiljøundersøkelsen, som gjennomføres anonymt, avdekket ikke forhold som krever umiddelbare tiltak. En ny undersøkelse gjennomføres i løpet av 2026 som en del av bankens løpende arbeidsmiljøarbeid.
Lønnsvurderinger og likelønn Banken har 88 ansatte fordelt på seks stillingsnivåer. Innenfor hvert nivå er antallet ansatte så lavt at det ikke er grunnlag for å konkludere med signifikante lønnsforskjeller mellom kjønnene. Eventuelle lønnsvariasjoner kan knytte seg til forskjeller i ansvarsområder innenfor samme stillingsnivå, uavhengig av kjønn.
For å sikre likebehandling er ansettelsesutvalget sentralt involvert i lønnsprosessen. Utvalget skal påse at vurderinger knyttes til stillingens faglige innhold og ansvar, og ikke til kjønn eller andre irrelevante forhold.
Banken arbeider målrettet for å opprettholde en rettferdig lønnspolitikk. Det gjennomføres drøftinger mellom ledelsen og de tillitsvalgte til avsetning av lokale lønnstillegg. Drøftinger gjennomføres før ledelsen fastsetter reguleringen. I forbindelse med den årlige lokale lønnsreguleringen vurderer banken også lønnsutviklingen for ansatte som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon, slik at permisjon ikke påvirker lønnsutviklingen negativt.
Plan for videre arbeid i 2026
I 2026 vil Haugesund Sparebank videreføre arbeidet innen kompetanseutvikling, HMS og likestilling. Hovedprioriteringene vil være:
Kompetanseutvikling: Videreutvikle interne opplæringsprogrammer herunder onboarding, øke bruken av Eikaskolen sine tilbud og sikre at alle rådgivere oppfyller kravene i FinAut-ordningene.
Helse, miljø og sikkerhet: Opprettholde lavt sykefravær, videreføre tett oppfølging og tilrettelegging, og gjennomføre ny arbeidsmiljøundersøkelse. Sikkerhet og beredskap ved bankens kontorer skal fortsatt prioriteres høyt. Opplæring av nye medlemmer av arbeidsmiljøutvalget og nye verneombud
Likestilling og ikke-diskriminering: Fortsette arbeidet med å forebygge diskriminering i rekruttering, lønn, karriereutvikling og arbeidsmiljø, samt følge opp tiltak knyttet til FNs bærekraftmål nr. 5.
Livsfasepolitikk: Videreføre ordninger som støtter ansatte i ulike livsfaser, og sikre likebehandling på tvers av bankens avdelinger etter fusjonen.
Partssamarbeid og organisering: Opprettholde et godt samarbeid mellom ledelsen og de tillitsvalgte, samt videreføre AMUs arbeid med løpende forbedring av HMS rutiner og arbeidsmiljø.
3 av Finansrådgiverne i Haugesund Sparebank hovedkontor: Kristoffer Støle, Torgeir Hiller og Haavard Aksdal
13. Forskning og utvikling
Banken har ingen forsknings- og utviklingsprosjekter.
14. Fremtidsutsikter
Med et sterkt resultat i 2025 går Haugesund Sparebank inn i 2026 med et solid utgangspunkt. Samtidig står banksektoren overfor økt konkurranse og et økende press på rentemarginene fremover. Fusjonen mellom Haugesund Sparebank og Tysnes Sparebank har skapt en større og mer robust lokalbank, med tydelige ambisjoner for videre vekst og utvikling, slik at vi er godt rigget for å møte økt konkurranse. Banken leverer svært gode finansielle resultater i 2025. Dette gir Haugesund Sparebank et godt utgangspunkt for å realisere våre vekstmål i 2026. Samtidig vil det være avgjørende å ha et fortsatt sterkt fokus på kostnadsnivå og effektiv drift for å sikre lønnsomhet også i et mer krevende marked.
Konkurransen i bankmarkedet forventes å tilta ytterligere fremover, med press på rentemarginene som en naturlig konsekvens. Dette vil kunne påvirke inntjeningen i sektoren, og stiller økte krav til både prising, effektivitet og kundeorientering.
Som en del av Eika Alliansen står banken godt rustet i møte med denne utviklingen. Tilgangen til en modernisert IT-plattform og sterke fellesskapsløsninger gir Haugesund Sparebank gode forutsetninger for videre digitalisering, effektiv drift og konkurransedyktige kundeløsninger.
Makroøkonomisk ventes 2026 å gi et visst økonomisk pusterom for norske husholdninger etter en lengre periode med høye renter. Moderat vekst i boligprisene og lavere inflasjon, med prisvekst anslått til rundt tre prosent, ventes å støtte kredittetterspørselen og bidra til et mer stabilt marked.
Sparebankutvalgets utredning om sparebankmodellen og egenkapitalbevisets stilling, som ble levert i november 2024, innebærer fjerning av mange av særegenhetene ved dagens sparebankmodell om utvalgets forslag innføres. Dette vil selvsagt kunne bety mye for utviklingen av bankmarkedet i Norge. Egenkapitalbeviset er et kapitalinstrument som har vært høyst velfungerende gjennom en årrekke og avgjørende for sparebanknæringens vekst og utvikling. Instrumentet har forent sparebankideen og kapitalmarkedet på en svært god måte, noe vi ønsker skal ivaretas også fremover.
Oppsummert går Haugesund Sparebank inn i 2026 med en sterk markedsposisjon og gode finansielle forutsetninger. Samtidig må banken forberede seg på å navigere i et landskap preget av lavere rentemarginer, skjerpet konkurranse og behov for kontinuerlig kostnadskontroll, samtidig som effektene av fusjonen skal realiseres og tas fullt ut i drift.
15. Avslutning
Styret vil rette en stor takk til bankens kunder og forbindelser for godt samarbeid og positiv bruk av bankens tjenester i 2025. Styret vil også takke alle ansatte og tillitsvalgte for god og svært positiv innsats for Haugesund Sparebank i 2025, og for utmerket samarbeid.
Haugesund, 20. mars 2026
Styret i Haugesund Sparebank